CDI Responsable Gestion de Configuration (H/F)

Au sein de notre Direction Ingénierie Produits, nous recrutons le, la Responsable de la Cellule de Gestion de Configuration.

Vous êtes garant de la maîtrise de la configuration des articles, des produits et systèmes pendant l’intégralité de leur cycle de vie.

Vous pilotez une équipe dédiée et contribuez activement à la performance, à la conformité, et à la traçabilité des données techniques.

Vous assurez également un management fonctionnel avec des référents issus des autres directions de l’entreprise.

Vous avez à la fois une approche systémique et très opérationnelle des activités de gestion de configuration pour contribuer aux performances de nos activités.

Les missions principales sont :

• Assurer le pilotage et l’animation de la Cellule de gestion de Configuration. Cette cellule est composée de membres permanents et d’intervenants d’autres services.
• Définir, déployer et faire évoluer les procédures et workflows pour les activités de gestion de configuration.
• Garantir l’intégrité, la cohérence, la complétude et la traçabilité des données technique.
• Relire et valider les Plans de Gestions de Configuration.
• Collaborer étroitement avec les directions Technique, Production, Achats, Programmes et Qualité.
• Assurer la conformité aux référentiels internes et aux exigences réglementaires.

De formation supérieure en ingénierie, gestion des données techniques ou équivalent, vous avez

• une expérience en environnement industriel, dans le domaine de la gestion de configuration de 10 ans minimum,
• une première expérience réussie en management d’équipe,
• une bonne maîtrise des outils ERP et PLM,
• une bonne connaissance des normes et standards (type ISO, EN, …).

Vous êtes autonome et rigoureux·se avec une forte capacitée d’organisation.

Vous avez le sens de l’écoute, le goût pour le travail en équipe, et de bonnes compétences relationnelles.

De bonnes capacités de synthèse à l’écrit comme à l’oral sont en outre des qualités indispensables.

Une première expérience dans la conduite du changement est un plus.

La connaissance de l’ERP IFS est un plus.

L'anglais au niveau avancé C1 est demandé.

Dans le cadre de notre politique RSE, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

SPHEREA, c'est aussi :
Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…

🌱 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée

🚴‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

💼 Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique

🌍 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et l’inclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables

SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.