Spécialiste recrutement (H/F)

Dans le cadre de la structuration de notre équipe recrutement, nous cherchons un Spécialiste Recrutement (H/F).

Votre rôle consiste à assurer avec succès le recrutement de nos nouveaux salariés en CDI en partenariat avec les managers et directeurs.  Vos missions sont les suivantes :

• Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté
• Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés (annonces, jobboards, réseaux sociaux…)
• Organiser et animer les entretiens de recrutement, analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise
• Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations
• Mesurer la satisfaction client interne (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié
• Assurer le reporting de votre activité auprès des parties prenantes (Responsable, HRBP, managers…)
• Participer à l’animation de la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon…)
• Contribuer au déploiement des initiatives Groupe en collaboration avec le manager et challenger de manière constructive les pratiques et processus proposés
• Participer à l’amélioration continue de l’activité recrutement

Mobilité : déplacements occasionnels en France

Formation : Bac +5 généraliste (type école de commerce ou IAE), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines. Un diplôme différent complété par une expérience significative est admis.

Expérience : Idéalement 10 ans dans une fonction similaire au sein d’un groupe industriel d’envergure internationale. Une expérience précédente en cabinet de recrutement est un plus.

Compétences particulières :

• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’approche directe
• Maîtrise de l'analyse de marché et développement de marque employeur
• Maîtrise de la veille concurrentielle
• Maîtrise des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux recrutements complexes
• Flux et métiers industriels
• Droit du travail et des règles RH liées au recrutement
• Gestion de projets
• Office 365 et ATS (SmartRecruiter un plus)

Langue étrangère : aisance en anglais (C1)

Qualités : excellente expression orale et écrite, assertivité, leadership, capacité d’écoute, sens de l’organisation

Type de contrat : CDI

Salaire et avantages attractifs, accord de télétravail

Lieu : Faverges (Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes)