People Partner HR (H/F) - CDD de 18 mois

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines France, vous accompagnez une population d’environ 260 collaborateurs répartis sur plusieurs implantations du Nord-Ouest de la France, dont le site industriel de Saint‑Pierre‑la‑Garenne.

Votre présence régulière sur le site est indispensable mais votre périmètre s’étend au-delà de cette implantation locale, dans une organisation internationale, multi-sites et matricielle.

Membre du Comité de Direction du site, vous exercez un rôle RH stratégique et de proximité. Vous contribuez directement aux décisions liées à l’organisation, à la performance, au climat social et aux transformations.

Vos missions:

• Conseiller et accompagner les managers, les équipes dirigeantes et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH
• Piloter les relations individuelles et collectives, dans le respect du droit du travail, des politiques internes et de la confidentialité
• Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, notamment le CSE
• Contribuer activement au dialogue social et aux négociations avec les partenaires sociaux
• Accompagner les situations sociales complexes, les réorganisations, consultations et projets de transformation
• Identifier et alerter sur les risques sociaux, juridiques et organisationnels
• Contribuer aux étapes clés du parcours collaborateur : recrutement, intégration, développement, mobilité, talents et rétention
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH expertes et les autres People Partners
• Exploiter les données RH et les retours terrain afin de soutenir l’amélioration continue
• Représenter votre périmètre auprès d’interlocuteurs internationaux et contribuer aux échanges RH en anglais.

Vous disposez d’une expérience confirmée en RH généralistes ou en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel, multi-sites et en transformation.

Vous apportez notamment :

• Une maîtrise solide du droit du travail individuel et collectif
• Une expérience significative des relations sociales, de l’animation de CSE et de la négociation
• Une capacité reconnue à accompagner et coacher les managers, y compris dans des situations sensibles
• Autonomie, pragmatisme, discernement et sens aigu de la confidentialité
• Une aptitude à travailler efficacement à distance, dans une organisation matricielle
• Une appétence pour les outils digitaux RH et les usages responsables de l’intelligence artificielle
• Un anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral (B2 minimum), impératif pour le poste. Vous êtes capable de participer activement à des réunions, présenter des analyses, challenger vos interlocuteurs et formuler des recommandations RH en anglais.

Ce que Syngenta vous propose

• Un poste stratégique à fort impact, en tant que membre du Comité de Direction du site
• Une rémunération compétitive selon votre expérience
• Un CDD de 18 mois
• 25 jours de CP + RTT
• Un dispositif d’intéressement
• Une mutuelle prise en charge à 60 % par Syngenta
• La possibilité de bénéficier de quelques jours de télétravail après une phase d’intégration, compatible avec les impératifs de présence sur site
• Un environnement international stimulant, au sein d’un groupe engagé dans l’innovation et la transformation durable de l’agriculture.

Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.