RESUMEN DEL PUESTO
Auxilia al Supervisor mientras desempeña las mismas tareas que otros trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES
- Asiste al Supervisor mientras desempeña las mismas tareas que otros trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
- Recibe instrucciones y especificaciones de trabajo a través del Supervisor y las transmite a los trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
- Motiva y apoya a los trabajadores a cumplir los estándares de seguridad, calidad y producción
- Capacita a nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del respectivo departamento.
- Apoya asegurándose de que exista el apego de las políticas y procedimientos de la empresa.
- Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) actualizados en función de la producción.
- Proporciona retroalimentación al Supervisor del departamento o Manager respecto al desempeño de empleados.
- Enviar Service Request según los servicios que se requieran de otras áreas (mantenimiento, almacen, etc)
- Dar seguimiento a entrenamientos cruzados.
- Valida diariamente el llenado de formatos de entrenamiento que lleva el capacitador (del personal que se encuentre en entrenamiento)
- Cubrir operaciones de producción en caso de ausencias o requeridas por las necesidades del departamento.
- Apoya en el cumplimiento de los métricos de la producción
- Apoya a que su equipo cuente con material y herramientas para el arranque de turno
- Canaliza permisos de personal con el supervisor
CALIFICACIONES DE LA POSICION
Educación y experiencia: Certificado de secundaria requerido. Experiencia en liderazgo un año preferentemente.
Habilidades de cómputo: Conocimiento de Microsoft Office (como Excel, Word, Outlook) y saber cómo usar la computadora con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software (como el programa RFID de Syspro).
