Acteur industriel de premier plan et fort d'un demi-siècle de transformation, TDF propose un service de bout en bout allant de la conception, au déploiement et à l'exploitation des infrastructures et des réseaux de diffusion et de télécommunication en France.
Au quotidien, ce sont près de 1500 collaborateurs, tels des bâtisseurs de l'ombre, qui connectent les Français et les territoires.
Ville / Site
MONTROUGE CEDEX
Intitulé de poste
Responsable SIRH et DATA RH (F/H)
Contrat
CDI
La Direction des Ressources Humaines définit et déploie les politiques RH pour l’ensemble du Groupe. Elle garantit la cohérence et l’équité des pratiques RH et assure la gestion opérationnelle des collaborateurs au sein des BU et des fonctions transverses
Dans un contexte de transformation de nos outils RH (Workday, ADP, SIMBEL…) et de structuration de la Data RH, nous recherchons un(e) : Responsable SIRH & Data RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle clé, au cœur de l’écosystème RH, avec une forte dimension opérationnelle :
➡️ vous faites évoluer les outils
➡️ vous fiabilisez la donnée
➡️ vous résolvez concrètement les sujets du quotidien
Votre mission
Vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées.
Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données pour :
- analyser les dysfonctionnements
- corriger les anomalies
- mettre en œuvre les évolutions
Votre objectif : garantir une donnée RH fiable, cohérente et exploitable, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus.
Vos responsabilités
Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils
- Définir et piloter la roadmap SIRH
- Recueillir les besoins métiers et mettre en œuvre les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL…)
- Arbitrer entre projets (BUILD) et activités RUN
- Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI
- Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance)
- Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs
- Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils
- Piloter et ajuster les interfaces entre systèmes RH et outils connexes (Opteam…)
Côté Data RH : fiabiliser et structurer
- Déployer une gouvernance de la donnée RH claire et opérationnelle
- Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion)
- Contrôler et améliorer la qualité des données (fiabilité, cohérence, complétude)
- Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité
- Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée
- Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation
- Garantir une donnée disponible, cohérente et exploitable
- Contribuer à la réduction des retraitements manuels
- Définir et formaliser les besoins d’automatisation / cas d’usage data & IA
- Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD
⭐ Et si on parlait de vous ?
Formation
- Bac +5 (RH, systèmes d’information, data, école de commerce ou ingénieur)
Expérience
- 7 à 10 ans d’expérience minimum
- Expérience significative en environnement SIRH (RUN et/ou projet)
- Expérience en gestion de projets transverse et en conduite du changement
- Expérience en data (qualité, structuration, gouvernance)
- Une transformation SIRH (Workday, ADP…) est un vrai plus
Vos compétences
- Anglais courant
- Maîtrise d’au moins un SIRH (Workday, ADP…)
- Bonne compréhension des processus RH (paie, GTA, talent, recrutement…)
- Capacité à intervenir concrètement sur les outils et la donnée
- Compréhension des flux SI et des interfaces
- Culture data (qualité, structuration, usages)
- Sensibilité RGPD et sécurité
Vos atouts
- Leadership, capacité à travailler en transverse sans lien hiérarchique
- Approche concrète, orientée solution
- Aisance pour faire le lien entre métiers, IT et data
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Capacité à challenger et accompagner les équipes
- Intérêt pour les sujets data et IA
✅ En résumé
Un poste pour quelqu’un qui aime :
- mettre les mains dans les outils et la donnée
- résoudre des problématiques concrètes
- structurer et fiabiliser
- travailler au cœur des enjeux RH / IT / Data
Avec un rôle clé : faire fonctionner le SIRH au quotidien tout en élevant le niveau de qualité de la data RH
