HRGA Superintendent

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

2. Sertifikasi HR (misalnya CHRP, HRBP) dan POP menjadi nilai tambah.

3. Pelatihan hubungan industrial, K3, manajemen fasilitas/logistik, serta penyusunan regulasi perusahaan.

4. Pelatihan kepemimpinan dan komunikasi.

5. Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR dan GA, dengan pengalaman di industri pertambangan lebih diutamakan.

6. Pernah memimpin tim HRGA dalam skala besar.

7. Pengalaman dalam penyusunan PP, hubungan industrial, manajemen fasilitas camp, pengaturan tiket perjalanan, dan kendaraan operasional. d. Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan, lingkungan, dan K3.

8. Kepemimpinan yang kuat dan mampu mengelola tim multi-fungsi.

9. Komunikasi efektif dengan manajemen, karyawan, dan pihak eksternal.

10. Negosiasi dan problem solving dalam hubungan industrial maupun layanan pendukung.

11. Integritas tinggi, disiplin, dan berorientasi pada hasil.

12. Berorientasi pada pelayanan dan kepuasan karyawan.

13. Mampu memahami regulasi hukum ketenagakerjaan dan menerjemahkannya ke dalam kebijakan perusahaan.

1. Menyusun, merevisi, dan mengimplementasikan Peraturan Perusahaan (PP) sesuai regulasi ketenagakerjaan.

2. Menyusun kebijakan HR terkait rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, serta manajemen kinerja.

3. Mengelola hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan serikat pekerja dan penyelesaian perselisihan.

4. Mengawasi administrasi umum, logistik, dan layanan pendukung operasional tambang.

5. Mengatur tiket perjalanan dinas (transportasi udara/laut/darat) bagi karyawan.

6.Mengelola kendaraan operasional (mobil, bus, alat transportasi tambang) termasuk jadwal penggunaan, pemeliharaan, dan perbaikan.

7. Mengatur dan memastikan kualitas layanan camp: akomodasi, konsumsi, laundry, dan kebersihan.

8. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, lingkungan, dan standar K3.

9. Menyusun laporan HRGA berkala untuk manajemen.