Asesor (a) Técnico Asociado

Título del puesto: Asesor (a) Técnico Asociado 

Proyecto: Avanza Café

Ubicación: El Salvador

Sobre TechnoServe y el proyecto Avanza Café.

TechnoServe trabaja con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo para crear fincas, negocios e industrias competitivas. Somos una organización sin fines de lucro que desarrolla soluciones empresariales para la pobreza vinculando a las personas con información, capital y mercados. Con cinco décadas de resultados comprobados, creemos en el poder de la empresa privada para transformar vidas.

TechnoServe está ejecutando el proyecto Avanza Café, una iniciativa de cuatro años (iniciada en junio de 2024), financiada por JDE Peet´s, buscando fortalecer el sector de café en Honduras, Guatemala, El Salvador, mejorando directamente los medios de vida de más de 30,000 caficultores.

Resumen del trabajo:

El/La Asesor (a) Técnico Asociado es responsable de supervisar el equipo de Entrenadores/as Comunitarios, asegurando el logro de metas en relación a número de productores/as entrenados/as, la calidad de transferencias de conocimientos y técnicas agrícolas, seguimiento con productores, calidad de información recolectada de productores/as para monitoreo y evaluación, y adopciones de prácticas.

Funciones y responsabilidades principales:

1. Supervisión de equipo:

• Capacitar, de forma presencial y remota, al equipo de entrenadores/as de campo, en temas que refuerzan los conceptos técnicos de cada entrenamiento, y en aspectos metodológicos (colaborando con coordinador(a) de entrenamientos), y en otros aspectos que permiten que entrenadores tengan las herramientas / capacidades requeridas para motivar a que personas productoras participan en entrenamientos presenciales y a distancia, y que la transferencia de conocimientos y facilitación de grupos sea lo más efectivo posible (incluyendo el uso de herramientas tecnológicas)
• Asegurar que el equipo de entrenadores/as de campo esté preparado para implementar cada módulo de entrenamiento presencial y/o a distancia, en términos de su conocimiento técnico, su capacidad metodológica, y que se sientan confiados en sí mismos. Asegurar que puedan usar los materiales de entrenamiento y la metodología de enseñanza 
• Realizar visitas de supervisión y acompañamiento con los entrenadores bajo su cargo y reforzar la capacidad técnica y de enseñanza del equipo de entrenadores/as de campo, a través de retroalimentación y coaching.
• Apoyar en coordinar y realizar las réplicas presenciales y otras jornadas de capacitación interna
• Ser un/a líder en temas de equidad de género, motivando al equipo a reclutar un mayor número de mujeres a participar, motivando a que inviten a los cónyuges e hijos e hijas mayores a los entrenamientos presenciales o a distancia, y promoviendo que los equipos de entrenadores usen lenguaje inclusivo.
• Garantizar y dar seguimiento a las actividades técnicas conforme a la planificación general del Proyecto.
• Elaborar planes mensuales con metas para cada entrenador(a) ,bajo su cargo, y dar seguimiento a su cumplimiento.
• Dar seguimiento en temas de acceso a financiamiento, incluyendo la coordinación en campo con instituciones financieras aliadas.
• Mantener y promover relaciones positivas entre su persona y el equipo de entrenadores/as con aliados locales que colaboran con el proyecto.
• Realizar el control de calidad de los instrumentos de monitoreo y evaluación (M & E) y administración que se recolectan en campo (listado de asistencia a entrenamientos, registro de parcelas demostrativas, actas de entrega de insumos, etc.).
• Dar seguimiento a la implementación de parcelas demostrativas, asegurando el cumplimiento del plan de manejo definido por el proyecto.

2. Organizacional y Coordinación con otras áreas:

Coordinar efectivamente con equipos de monitoreo y evaluación, acceso a financiamiento, comunicación, y administración, asegurando que los equipos de entrenadores respondan a las necesidades y requerimientos de estas otras áreas del proyecto.

• Mantener una estrecha coordinación y colaboración con todo el equipo de TechnoServe
• Cumplir el código de conducta, normas y políticas de la organización.
• Realizar el registro semanal de tiempo en los sistemas de la organización diseñados para tal fin.

3. Informes

• Presentar una planificación semanal de actividades.
• Reportar los avances de su equipo e información sobre el trabajo realizado en campo cuando se solicite.
• Reportar toda la información requerida por RRHH y la Administración

4. Entre otras actividades afines al puesto que se requieran.

Cualificaciones básicas:

• Mínimo 2 años de experiencia de trabajo de campo en proyectos cafetaleros orientados a pequeños productores / Título universitario, licenciatura o ingeniería en agronomía o similar - de preferencia-
  • Uso de celular inteligente, manejo de WhatsApp
  • Dominio de programas de computación Word y Excel comprobable.
  • Ser residente de las zonas y comunidades donde se ejecuta el Proyecto - de preferencia-
  • Excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural.

Cualificaciones deseadas:

• Experiencia brindando capacitaciones  a técnicos y equipo de trabajo.

Idiomas Requeridos:  Dominio escrito y oral en español

Viajes:

• 60-80% del tiempo en zonas cafetaleras de implementación del proyecto.
• Licencia de conducir vigente (categoría vehículo liviano, manejo de vehículo mecánico) 4x4

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Alta capacidad de liderazgo, de motivación y de manejo de grupos.
• Excelente capacidad para comunicarse, de forma verbal y escrita.
• Compromiso con el fortalecimiento de las capacidades locales.
• Habilidad de comunicarse con personas de diversos orígenes y con diversos intereses.
• Abierto al cambio y a nuevas formas de trabajo con productores.

Relaciones Jerárquicas:

Reporta a: Supervisor Técnico Senior

Ejerce supervisión sobre: 4 Entrenadores/as Comunitarios/as

Animamos a todas las personas cualificadas que compartan la visión de TechnoServe de mejorar la vida de los demás mediante soluciones empresariales probadas a que presenten su candidatura.

Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa con nuestro compromiso con la diversidad. No discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, estado de veterano protegido, discapacidad y otras clases protegidas.

También estamos orgullosos de nuestro compromiso con la protección del personal, los socios y los beneficiarios frente al abuso y la explotación, e investigamos minuciosamente a todos los candidatos finales mediante rigurosas comprobaciones de antecedentes y referencias.

Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular.

Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito.

He recibido y entiendo esta descripción de trabajo para el puesto que estoy aceptando como empleado de TechnoServe. Entiendo que mi evaluación de desempeño y mi éxito continuo se basarán en el cumplimiento satisfactorio de esta descripción del trabajo