Entwicklung und Umsetzung vertikalen und länderspezifischer Marketingpläne für Omada by TP-Link in Deutschland und Österreich zur Steigerung von Partner -und Endkunden-Engagement sowie zum Aufbau einer starken Vertriebspipeline.
Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Produkt- und zentralen Marketingteams zur Entwicklung und Umsetzung integrierter Kampagnen innerhalb vorgegebener Budgets sowie zur Priorisierung von Maßnahmen mit messbarem Return on Investment.
Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Marketingstrategien, -pläne und Events für strategisch wichtige Distributoren, Reseller und Lösungspartner.
Lokalisierung, Verwaltung und Pflege von Website- und Marketinginhalten mithilfe von Content-Management-Systemen unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen, eines konsistenten Markenauftritts und einer positiven User Experience.
Steuerung der Marketing Development Funds (MDF) – von Budgetverhandlungen und Mittelallokation bis zur Kostenkontrolle, Erfolgsmessung und ROI-Analyse.
Aufbau und Pflege langfristiger Partnerbeziehungen zur Steigerung von Engagement, Loyalität und Channel-Umsatz.
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang.
Mehrjährige Berufserfahrung im B2B- oder Channel Marketing; Erfahrung in der Technologiebranche ist von Vorteil.
Erfahrung in Demand Generation und Leadgenerierung sowie im Umgang mit CRM-Systemen und Marketing-Automation-Tools.
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
Für diese Stelle am Standort Düsseldorf bieten wir:
Eine eigenständige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und marktführenden internationalen Unternehmen
Ein freundliches und motiviertes Team, sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Attraktives Gehalt mit zielabhängigem OTE-Bonus ("on-target-earnings")
Diverse Zusatzleistungen wie Essensgutscheine, Geschenke zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes, zum Firmenjubiläum usw.
25-30 Urlaubstage, ansteigend mit der Länge der Unternehmenszugehörigkeit, sowie Sonderurlaubstage zu verschiedenen Anlässen und 1,5 zusätzliche Urlaubstage zwischen Heiligabend und Silvester
