Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi

Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des gestionnaires de l’organisation relativement à l’ensemble des questions liées au droit du travail.

La personne titulaire fournira des conseils juridiques pratiques et proactifs en matière de relations de travail, de normes d’emploi, de politiques internes, d’enquêtes en milieu de travail, de gestion des risques et d’obligations légales applicables à l’employeur. Elle contribuera également à la prévention des litiges ainsi qu’au développement de pratiques conformes aux lois et aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

La personne titulaire du poste devra offrir des conseils juridiques pragmatiques, orientés vers les besoins de l’entreprise et adaptés à un contexte opérationnel en constante évolution.

• Conseiller les équipes RH et les gestionnaires relativement aux questions quotidiennes en matière d’emploi et de relations de travail, dont l’interprétation et l’application des lois du travail et de l’emploi applicables.
• Fournir des avis juridiques concernant des dossiers divers, incluant des mesures disciplinaires, congédiements et cessations d’emploi, accommodements, gestion de l’absentéisme, invalidités et retours au travail, harcèlement psychologique et enquêtes internes, équité et respect en milieu de travail, et obligations liées aux normes du travail.
• Participer à la gestion des dossiers de griefs, plaintes administratives et litiges en emploi.
• Superviser les mandats confiés aux cabinets externes, incluant le suivi des budgets, échéanciers et livrables.
• Accompagner les équipes RH dans les situations complexes ou sensibles impliquant des employés ou des gestionnaires.
• Apporter un soutien stratégique et juridique dans le cadre des négociations et participer aux médiations, arbitrages et règlements de différends lorsque requis.
• Rédiger, réviser et mettre à jour divers documents, dont des contrats d’emploi, politiques RH, lettres disciplinaires, documents de cessation d’emploi et programmes internes liés aux ressources humaines.
• Offrir de la formation aux équipes RH et aux gestionnaires sur les enjeux juridiques liés à l’emploi.
• Assurer une veille juridique relativement aux changements législatifs et réglementaires.
• Participer à la mise en œuvre de mesures de conformité et de meilleures pratiques en matière d’emploi.

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi, acquise en cabinet et/ou en entreprise.
• Expérience au sein d’une entreprise syndiquée, dans un environnement hautement réglementé et/ou dans l’industrie aérienne constitue un atout important.
• Solides habiletés en rédaction, négociation et communication.
• Esprit de collaboration et approche partenaire d’affaires, diplomatique, orientée vers les solutions pratiques.
• Excellente capacité de jugement et gestion des situations sensibles.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique, avec rigueur et autonomie.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Prenez note que le titre du poste à l’interne pourra différer du titre de l’affichage.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.