Consultant Correctif Aéronautique - H/F

Rôle et responsabilités

Vous intervenez auprès de notre client, acteur majeur de l’industrie Aéronautique.

Vous suivez un processus d'actions correctives internes, et êtes intégré à notre pôle assurance qualité.

Vous analysez les demandes suite aux non-conformités détectées par les postes de production. Vous validez, surveillez et accompagnez les équipes dans leurs démarches correctives.

En fonction des objectifs Qualité, vous définissez et mettez en œuvre les indicateurs Qualité et les plans d'actions associés.

Missions générales

Activité de management qualité :

• Analyser les non-conformités et les demandes d'actions correctives
• Avoir la capacité de définir si le sujet sera traité en processus correctif ou le refuser si ce n’est pas le cas
• Piloter les sujets
• Être garant du processus correctif au sein de la production
• Garantir la sécurisation du client (containment)
• S'assurer de la pertinence des causes racines et des actions correctives
• Mettre en place et animer des groupes de travail d’amélioration continue et de résolution de problèmes
• Etablir, analyser et gérer les indicateurs qualité

De formation Bac+3 à Bac+5, vous êtes rigoureux(se), avez un excellent esprit de synthèse, d’analyse et d’organisation. Vous maîtrisez les outils communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Vous aimez proposer des améliorations, travailler en équipe et investiguer sur le terrain.

Compétences requises :

• Compétences techniques :
  • Maîtrise des référentiels : EN9100 et EASA
  • Maitrise totale des Outils qualité : 8D/ 9S, QRQC, AMDEC,RCA
  • Connaissance du milieu industriel aéronautique de préférence assemblage
  • Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes complexes
  • Maîtrise des processus internes client
  • ERP : SAP
  • Maitrise du Pack Office
  • Niveau en anglais B1 minimum
• Compétences relationnelles :
  • Maîtrise de l'animation de réunions (gère les conflits, aligne et influence les décisions)
  • Communication claire et assertive (impactante, adaptée à tous niveaux jusqu’à la direction)
  • Accompagnement du changement organisationnel (pilote des transformations transverses, définit la stratégie de changement)
  • Pédagogie (déploie des formations avancées, simplifie les concepts complexes, Leadership et capacité à fédérer les équipes)

Chez Trigo ADR France, nous valorisons la diversité des parcours et des âges. Dans le cadre de notre accord sénior, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes de 50 ans et plus.

Avantages :

• Prime panier repas
• Compteur d'heures / CET
• Mutuelle d'entreprise 100% prise en charge pour le collaborateur et ses enfants
• Prime de cooptation de 1 300 € versés à nos collaborateurs pour chaque profil coopté et recruté.

📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV. Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Quel est notre process de recrutement ?

Vous êtes contacté dans un premier temps par une spécialiste du recrutement. À la suite de cela, nous organisons un entretien à la fois technique et RH.

Puis, le manager vous rappellera également pour faire connaissance !

Quoi qu’il arrive, vous aurez un retour de notre part.

A bientôt dans nos équipes ! 😊