Candidat(e) à la gestion UNIQLO (CGU) / UNIQLO Management Candidate QUEBEC (Feb 2027 Intake) - Hiring New Graduate

Responsabilités principales:

• Rejoindre un magasin et apprendre tous les aspects des opérations locales en effectuant une rotation entre tous les postes de travail 

• Garantir un service client de haut standard dans le magasin afin de maintenir et de refléter les valeurs, la mission ainsi que la vision d’UNIQLO

• Diriger et motiver le personnel : superviser la performance de l’équipe, former les membres du magasin, favoriser un environnement de travail collaboratif 

• Gérer les opérations du magasin incluant l’inventaire, les ventes, la présentation du magasin afin d’optimiser l’efficacité et la performance 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente et améliorer les indicateurs du magasin 

• Maintenir les normes du magasin, notamment en matière de sécurité et de propreté, afin de garantir le respect des politiques de l’entreprise, de respecter les normes de merchandising visuel et de gérer les activités quotidiennes du magasin 

• Adopter et promouvoir l’engagement d’UNIQLO en faveur du développement durable, de l’innovation et de la philosophie LifeWear 

En tant qu’un CGU, vous apprendrez à:

• Maîtriser les principes fondamentaux de la vente au détail grâce à une expérience immersive dans la gestion d’un magasin 

• Stimuler la croissance de l’entreprise en analysant les données de vente et les tendances du marché

• Diriger et développer des équipes diversifiées grâce à une approche pratique de la gestion 

• Mettre en œuvre les valeurs fondamentales d’UNIQLO : efficacité, orientation client et amélioration continue 

• Contribuer aux initiatives mondiales avec des opportunités potentielles d’affectations internationales 

Compétences et expérience requises:

• Diplôme universitaire de premier cycle dans n’importe quelle discipline et dans n’importe quel pays (les diplômés sont les bienvenus) 

• Une expérience préalable dans le commerce de détail est un atout majeur 

• Passion pour le commerce de détail, le leadership et la stratégie commerciale 

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes

• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et axé sur les résultats

• Engagement à incarner nos principes fondateurs d’excellence, de simplicité, de qualité et de durabilité

• Capacité à s’épanouir dans un environnement de vente au détail dynamique et en constante évolution, en relevant les défis avec souplesse 

• Aimer le travail pratique et considérer l’expérience de terrain comme essentielle à un leadership authentique 

• Capacité à s’épanouir dans un environnement en constante évolution : les transferts entre magasins, les changements de poste et les affectations dans de nouvelles villes sont essentiels à votre développement

• Capacité à travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise/du magasin, y compris le soir et les fins de semaine 

• Être prêt et capable de déménager en dedans du Canada pour votre affectation initiale et vos futures missions (une aide au déménagement sera fournie) 

• Prêt à commencer à travailler à temps plein à partir de juillet 2026

Calendrier de Recrutement :

• À partir de maintenant jusqu’en Mars 2026 : période d’acceptation de candidature

• Étape 1 : première sélection (entretien avec les RH) 

• Étape 2 : 1er entretien avec les responsables des opérations 

• Étape 3 : 2e entretien en personne dans un magasin – journée découverte 

• Étape 4 : entretien final avec les membres exécutifs 

• Étape 5 : offre d’embauche 

• Juillet 2026 : début du programme

Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés.