Adjoint(e) Responsable d'Exploitation (H/F)

Nous recherchons un(e) chef de service en CDI pour rejoindre le pôle assainissement-immobilier basé à Sainte-Geneviève-des-Bois (91).

Rattaché(e) à la responsable d'exploitation, vous êtes en charge de la supervision d'un service d'une dizaine de personnes, vous travaillez en binôme avec votre assistant(e) d'exploitation.

Un poste mixte terrain (30%) bureau (70%) vos missions principales seront les suivantes :

Planification et Supervision :

• Planifier les interventions et répartir les missions conformément aux compétences des chauffeurs / opérateurs.
• S’assurer de la bonne édition des ordres de travaux et les vérifier.
• Assurer une présence occasionnelle lors des départs et retours des équipes à l'agence.
• Suivi des chantiers.
• Identifier et remonter les dysfonctionnements constatés sur les chantiers au supérieur hiérarchique.
• Respecter la planification annuelle de la maintenance préventive du matériel.

Encadrement et Relations :

• Encadrer son équipe (sécurité, formation...) et favoriser une bonne cohésion d’équipe.
• Entretenir une relation de qualité avec les clients et garantir leur satisfaction.

Support Commercial et Administratif :

• Assister techniquement le service commercial.
• Remise des dossiers à l'assistant d'exploitation en charge de la saisie des variables de paie, facturation, bons de commande, devis etc...
• Préparer les éléments d’exploitation nécessaires à la pré-facturation (chiffrage en s'appuyant sur les bordereaux de prix, contrats etc...).

🎓 Diplôme & expérience :

• 3 ans sur un poste de manager d'exploitation.

🛠️ Compétences requises

• Maîtrise de l'outil informatique
• Management d'équipe
• Permis B indispensable pour se déplacer sur les chantiers

⭐ Qualités attendues

• Sens commercial
• Prise de décisions
• Autonomie et esprit logique
• Force de proposition
• Réactivité
• Persévérance

💰 Rémunération :

• Salaire brut : 2500 à 3000€ selon expérience

🎁 Avantages :

• Perspectives d'évolution et mobilité au sein du Groupe Veolia
• 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement / participation)
• Prime annuelle
• Tickets restaurants
• Véhicule de service

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.