Chez CEC, nos directeurs(trices) à l’édition sont les véritables chefs d’orchestre des projets éditoriaux. Ils assument la responsabilité complète du cycle de vie du projet, du concept initial jusqu’à sa diffusion, en garantissant qualité, pertinence et innovation.
- Piloter le projet de A à Z : Assumer la responsabilité intégrale du projet éditorial, de la définition de la vision à la livraison finale ;
- Analyser et anticiper les besoins du marché : Comprendre les programmes du ministère de l’Éducation (du primaire au collégial) et intégrer les dernières tendances pédagogiques et technopédagogiques ;
- Veiller à la qualité linguistique : Garantir la conformité aux standards de l’anglais langue seconde dans toutes les publications, imprimées ou numériques ;
- Concevoir et encadrer : Définir la conceptualisation des projets et guider les auteur·es pour assurer cohérence et excellence ;
- Constituer et mobiliser des équipes multidisciplinaires : Auteur·es, consultant·es pédagogiques, rédacteur·trices, chargés de projet, réviseurs·euse et correcteur·trices ;
- Gérer les ressources et les budgets : Établir un budget et un échéancier en collaboration avec la direction du développement (langue seconde et traduction), négocier les ententes financières et assurer le suivi ;
- Collaborer transversalement : Travailler avec le marketing et la recherche pour les études de marché, et avec les équipes commerciales pour le lancement ;
- Développer un réseau solide : Maintenir des relations stratégiques avec le milieu scolaire pour rester à l’avant-garde des besoins éducatifs.
- Diplôme universitaire en sciences de l’éducation, édition ou domaine connexe;
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit à un niveau avancé. La personne qui occupera le poste aura à travailler sur des projets anglophones régulièrement;
- Leadership affirmé, sens stratégique et capacité à gérer des projets complexes.
- Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
- Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
- Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
- Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
- Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
- Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
- Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
- Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
- Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !
Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !
Nous valorisons ton unicité !
Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !
Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.
