Gerencia Senior de Adquisición de Nuevos Miembros (Membresías Sam's)

• Definir la estrategia de adquisición y crecimiento
  • Diseñar la estrategia anual y roadmap de crecimiento para atraer nuevos socios/clientes, identificando segmentos prioritarios, oportunidades de mercado y propuestas de valor diferenciadas.
• Gestionar el desempeño y cumplimiento de metas
  • Traducir los objetivos de crecimiento en metas por canal, mercado o club, monitoreando KPIs como adquisición, conversión, CAC, ingresos y rentabilidad.
• Liderar iniciativas de adquisición de forma transversal
  • Coordinar equipos de Marketing, Pricing, Digital, Operaciones, Finanzas y Tecnología para ejecutar proyectos de crecimiento desde su planeación hasta su lanzamiento.
• Desarrollar y ejecutar promociones de captación
  • Diseñar y coordinar promociones, incentivos y campañas de adquisición, asegurando una implementación consistente y efectiva en todos los canales.
• Identificar oportunidades y optimizar resultados
  • Analizar datos, tendencias de mercado y comportamiento de clientes para detectar oportunidades de crecimiento, mejorar el desempeño de las iniciativas y generar aprendizaje continuo

Experiencia en retail, membresías, suscripciones u otros negocios de adquisición y fidelización de clientes.
Experiencia gestionando adquisiciones en clubes, canales digitales, omnicanalidad y alianzas con canales no tradicionales.
Conocimiento de segmentación, experimentación, optimización de conversiones y marketing de desempeño.
Experiencia desarrollando propuestas promocionales, estrategias de precios o cupones, y comprensión de los requisitos de ejecución.
Conocimiento de economía de adquisición, incrementalidad y efectividad promocional.
Familiaridad con CRM, productos digitales y modelos tecnológicos de gestión de entregas.
Experiencia traduciendo información de desempeño en recomendaciones comerciales y decisiones de liderazgo.
Estudios de posgrado en Negocios, Marketing, Economía o Estrategia.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”