Dein Beitrag
In dieser Rolle gestaltest und implementierst du einen Total-Rewards-Framework. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Job-Architektur, Gradingsystemen sowie Vergütungsstrategie und Bonusstrukturen und verknüpfst diese konsequent mit Performance Management und langfristigen strategischen (People-)Zielen wie ESG, Innovation, Diversity und Nachfolgeplanung.
Dein Impact
Du trägst dazu bei, Compensation & Benefits als verlässliches, transparentes Steuerungsinstrument zu etablieren, das Entscheidungen objektiv unterstützt, Performance konsequent belohnt und langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Deine Aufgaben
- (Weiter-)Entwicklung einer internationalen Compensation & Benefits Landschaft inklusive eigenständiger Erstellung von Compensation Policies und Governance-Logiken
- Sicherstellung der Compliance mit der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie sowie relevanten internationalen Regularien
- Konzeption und Optimierung von Gehaltsstrukturen, Job-Architekturen, internationalen Vergütungsmodellen und variablen Vergütungssystemen
- Gestaltung von modernen, international skalierbaren Benefits sowie Ableitung wirtschaftlich sinnvoller Lösungen aus Markt- und Trendanalysen
- Verknüpfung von Compensation & Performance Management mit klarer Pay-for-Performance-Logik
- Verantwortung für die Prozessgestaltung und Umsetzung von Gehaltsrunden, Marktanalysen, Benchmarks und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen
- Sparring-Partner*in für Executives, HR Business Partner*innen und Führungskräften mit der Fähigkeit, komplexe Vergütungslogiken klar und nachvollziehbar zu vermitteln
- Aktiver Beitrag zu Fairness und Transparenz durch strukturierte, transparente Vergütungsarchitekturen
Dein Profil
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Steuerung und Implementierung von Compensation & Benefits Frameworks und Projekten, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Job-Architekturen, Gradingsystemen und Vergütungsmodellen (z. B. Mercer Methodologie)
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Total-Rewards-Strategien und Policies
- Sehr gutes Verständnis relevanter regulatorischer Anforderungen (inkl. EU-Entgelttransparenz-Richtlinie)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Marktanalysen, Benchmarks und datenbasierten Entscheidungen
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Executives und relevanten Stakeholdern
- Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch mind. C1-Niveau; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (z.B. Tschechisch, Slowakisch, Slowenisch, Bosnisch)
- Strategisches Denkvermögen sowie ein hoher Anspruch an Fairness, Transparenz und nachhaltige Wirksamkeit von Vergütungssystemen
Was dich bei uns erwartet
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer Expert*innenrolle
- Kurze Wege zu angrenzenden Bereichen wie Performance, Compliance und HR- Controlling
- Ein krisenfester Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem finanzstarken Privatunternehmen
- Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiter*innen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Lounge, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiter*innen-Events, Sprachkurse, …)
Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 65.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern und einer garantierten Prämie.
Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Bus-Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.
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