Consultant.e Junior en Transformation Digitale - Future of Work - Green Workplace : Comment optimiser la dotation et l’usage des équipements IT pour un workplace plus durable et responsable ? (Stage de fin d'études)

Contexte :  

Forte de plus de 700 consultant·e·s, la Business Unit CTO Advisory de Wavestone a pour vocation d’accompagner les projets complexes de transformation digitale de nos clients grands comptes, depuis le cadrage stratégique à leur implémentation et la conduite du changement associée. CTO Advisory adresse l’ensemble des transformations technologiques et organisationnelles des Chief Technology Officers (CTO). Nous travaillons main dans la main avec les consultant·e·s des Business Units sectorielles, au sein d'équipes multi-spécialistes, afin d’adresser l’ensemble de ces enjeux de transformation de nos clients.

Green Workplace est une squad de Sustainable Tech rattachée aux travaux Future of Work, à l’intersection entre transformation des usages numériques, performance IT et responsabilité environnementale. Elle accompagne les organisations dans la réduction de l’empreinte environnementale de leur IT tout en préservant, voire en améliorant, l’expérience utilisateur et l’efficacité opérationnelle.

Les travaux de la squad portent notamment sur :

• La durabilité et le cycle de vie des équipements IT (poste de travail, périphériques, mobilité).

• La dotation, la rationalisation et l’usage des équipements.

• Les logiciels et services numériques responsables.

• L’intégration des enjeux environnementaux dans les stratégies Future of Work.

Objectifs : 

Construire un livrable de référence autour d’un ou plusieurs sujets Green Workplace, combinant analyse de marché, état de l’art, retours d’expérience et recommandations actionnables pour les clients de Wavestone.

À titre d’exemples, les sujets de stage pourront porter sur :

• Les stratégies IA à adopter pour une transformation durable du Workplace.

• La durabilité du poste de travail et l’optimisation de son cycle de vie.

• La rationalisation des équipements et des usages numériques dans une logique de sobriété.

• Les pratiques de software responsable appliquées au workplace.

Cette liste de sujets est donnée à titre d’exemple et évolue en fonction des besoins identifiés par la squad Green Workplace.

Travaux à réaliser :

• Cadrer le sujet de stage : définition de la problématique, des enjeux, des axes d’analyse et de la roadmap de travail.

• Réaliser des recherches approfondies :

• Entretiens avec des consultant·e·s et expert·e·s Wavestone,

• Analyse des travaux et livrables existants au sein du cabinet,

• Veille externe (publications, benchmarks, acteurs du marché).

• Analyser les pratiques et solutions du marché, en lien avec les thématiques Green Workplace.

• Construire et formaliser un livrable de synthèse structuré, destiné à un usage interne et client (présentation, note de positionnement, framework, etc.).

Le sujet devra occuper toute la durée du stage (2/5) par semaine.

Ce travail s’inscrit dans une démarche projet identique à celle d’un projet client. Le stagiaire sera amené à participer, en parallèle, à des missions de conseil dans la practice CTO Advisory.

Étudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour l’IT.

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.

Vos atouts :   

• Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;

• Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;

• Goût du challenge et des résultats ;

• Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.

Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.