Location: Berlin
Unsere demokratische Gesellschaft lebt vom Dialog, vom Austausch von Meinungen und Standpunkten. Politische Entscheidungen haben Einfluss auf jedes Unternehmen und auf jede Organisation. Regulatorisch, aber auch darauf, wir Unternehmen und Organisationen im gesellschaftspolitischen Kontext wahrgenommen werden. Gesellschaftspolitische Debatten nehmen einen immer größeren Raum ein. Genau hier siehst du deine Position? Als Brücke zwischen Unternehmen, Politik, Medien und Gesellschaft?
Du hast ein besonderes Interesse an Gesundheitspolitik und fühlst dich im deutschen Gesundheitssystem zuhause und interessierst dich für Ernährungs- und Agrarpolitik ? Dann haben wir spannende Projekte und Herausforderungen für dich!
DEIN TEAM:
Das Public-Affairs-Team berät Unternehmen und Organisationen dabei, die Entwicklungen und Risiken einer zunehmend disruptiven Politik und Gesellschaft im Auge zu behalten und in ihre Kommunikation und strategischen Entscheidungen einzubeziehen. Wir unterstützen unsere Kunden darin, die Brücke zwischen gesellschaftspolitischen Anforderungen und Debatten zu schlagen, ihr politisches Netzwerk auszubauen sowie mit gezielter Medienarbeit Positionen und Perspektiven in den Diskurs einzubringen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Public-Affairs-Kolleg:innen in Brüssel, London und Washington, D. C., bieten wir eine umfassende Expertise in den verschiedenen Märkten und Politikbereichen.
DEINE AUFGABEN – DU...
DAMIT PUNKTEST DU BEI UNS – DU...
DAS BIETEN WIR DIR:
KLINGT NACH DIR?
Los geht’s! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast noch Fragen? Rufe mich gerne direkt an unter +49 30 203512 55. Ich bin Tatjana, deine Ansprechpartnerin.
UNSER PROFIL:
Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur übergreifend in agilen Teams zusammen. Wir beraten unsere Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend und bieten je nach Problemstellung und Herausforderung individuell zusammengestellte Teams aus unseren Kompetenz- und Skill-Clustern.
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.
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