- Market Sector: All
- Recruiting Type: Professional & Technical
Wood se encuentra en búsqueda de un Project Manager capaz de liderar en conjunto con nuestros clientes, los diseños, análisis y desarrollos de constructibilidad y desarrollos de CAPEX. Será el responsable de la gestión de avance, a cargo de un equipo de profesionales, con base en nuestras oficinas de Santiago.
Todas nuestras ofertas de empleo se encuentran en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral. Si necesita algún ajuste razonable (Por ejemplo, accesibilidad, rampas, interprete de lenguaje de señas, entre otros) cuéntenos en su postulación.
Responsibilities
El Project Manager será responsable de la gestión y control de avance sobre el equipo de trabajo asignado, reportando de forma constante tanto a Wood como al Cliente en cuanto a avances, desviaciones, correcciones, entre otros.
Qualifications
- Ingeniero titulado Civil, Hidráulico, Mecánico, minería o Industrial.
- Excelente dominio de gestión
- Administración o coordinación de Proyectos de Ingenieria Multidisciplinarios en Gran Minería (experiencia mayor a 15 años, excluyente)
- Excelente trato interpersonal
- Habilidad resolutiva
- Poder de negociación Win-Win
- Experiencia relevante en la industria de al menos 15 años
- Experiencia específica deseada, de 10 años liderando proyectos mineros
About Us
Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies.
www.woodgroup.comDiversity Statement
We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.
