Einleitung
Als digitale Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen optimieren. Fähige und passende Spezialisten zu finden und sorgfältig einzuarbeiten, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir dabei aktiv unterstützen, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim „Perfect Match“.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Erweiterung und Anpassung von Anwendungen im SAP S/4HANA-Umfeld
- Technische Umsetzung von Anforderungen gemeinsam mit den internen Fachabteilungen
- Moderne Technologien: Entwicklung mit ABAP / ABAP OO sowie Nutzung von Core Data Services (CDS), OData und Fiori/UI5
- Durchführung technischer Analysen, Fehlerbehebungen und Performanceoptimierungen
- Projekte aktiv mitgestalten: Mitarbeit bei Systemmigrationen, Upgrades und Transformationen im Rahmen von S/4HANA-Projekten
Dein Profil
- Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem technisch-naturwissenschaftlichen Bereich, z. B. Wirtschaftsinformatik, oder eine IT-bezogene Ausbildung, z. B. als Fachinformatiker (m/w/d), bzw. eine vergleichbare Qualifikation aus dem IT-Umfeld mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Berufserfahrung & Fachwissen: Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung, idealerweise im Umfeld von S/4HANA; gute Kenntnisse in SAP-Modulen wie MM, SD, LE oder EWM sind wünschenswert
- IT- & Sprachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in ABAP / ABAP OO, CDS-Views, BOPF, OData-Services und Erweiterungstechniken wie BAdIs, User Exits oder Enhancement Points; Erfahrung mit SAP-Fiori, SAP-UI5 und REST-APIs von Vorteil; verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse
- Persönliche Kompetenz: Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist
Benefits
- Eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson
- Moderne Arbeitsplätze
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und jährliche Gehaltsanpassungen
- Flexibilität mit Struktur: Home Office Tage für alle Mitarbeiter
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobRad
- Gemeinsam mehr erleben: Mitarbeiterevents wie das Firmenfestival oder gemeinsame sportliche Aktivitäten
