Director/a RRHH

En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones Principales

1. Estrategia, Estructura y Compensación

• Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.

• Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.

• Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.

• Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.

2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.

• Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.

• Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.

• Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.

• Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

• Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.

• Experiencia: Mínimo 2–3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.

• Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.

• Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.

Se ofrece:

• Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.

• Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.

• Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.