Java Backend Developer Semi Senior - Híbrido CDMX.

Buscamos un Java Backend Developer con 3+ años de experiencia en desarrollo de software, conocimientos sólidos de Java y el ecosistema Spring, capaz de diseñar, desarrollar, probar y mantener soluciones backend para aplicaciones empresariales, aplicando buenas prácticas de programación, calidad de código y principios de diseño de software.

Responsabilidades:

• Desarrollar y mantener aplicaciones backend con Java, aplicando programación orientada a objetos, principios SOLID, patrones de diseño y buenas prácticas de desarrollo.
• Implementar soluciones con Spring Core, Spring MVC, Spring Boot y Spring Batch, utilizando Collections, Generics, Streams, Lambdas y mecanismos de concurrencia.
• Diseñar e integrar APIs RESTful y servicios SOAP, así como gestionar la persistencia de datos mediante Spring Data JPA, bases de datos relacionales y MongoDB.
• Desarrollar pruebas unitarias con JUnit y Mockito, y gestionar la construcción y el control de versiones con Maven y Git.
• Colaborar con equipos multidisciplinarios en la integración, mantenimiento y mejora continua de las aplicaciones.

Requisitos:

• Java: Programación orientada a objetos, Collections, Generics, Lambdas, Streams, Optional, manejo de excepciones y concurrencia; principios SOLID y patrones de diseño.
• Frameworks: Spring Core, Spring MVC, Spring Boot, Spring Data JPA y Spring Batch.
• Bases de datos: Bases de datos relacionales, JPA y MongoDB.
• APIs y servicios web: REST, SOAP, HTTP/HTTPS, URI, métodos HTTP y códigos de respuesta.
• Testing y herramientas: JUnit, Mockito, Git y Maven.
• Conocimientos adicionales: APX y ASO. Contar con certificaciones oficiales en estas tecnologías será considerado un plus.
• Competencias y habilidades: Comunicación efectiva, proactividad, trabajo en equipo.

Sobre la vacante:

• Modalidad híbrida, asistiendo 2-3 días por semana a oficinas en Zona Reforma, colonia Juárez, CDMX.
• Horario: L-V 09:00-18:00.

Beneficios:

• Sueldo atractivo + prestaciones superiores a las de ley.
• Bonos por desempeño, vales de despensa y fondo de ahorro.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM) para el colaborador y su familia.
• Seguro de vida.

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