Oletko digitaalisen transformaation ammattilainen, joka innostuu työn ja organisaatioiden uudistamisesta ja osaa tarkastella muutosta ihmisten, työn, teknologian ja organisaation näkökulmasta?

Haemme Ylen HR- ja vastuullisuusjohtotiimiin uudistumis- ja kyvykkyyspäällikköä. Tässä roolissa yhdistät liiketoiminnan uudistumisen ihmisten, työn ja organisaation kehittämiseen. Tehtävässä korostuvat kokonaisuuksien hahmottaminen, uuden konseptointi, rohkea priorisointi ja totuttujen toimintatapojen rakentava haastaminen. Etsimme ihmistä, joka vie ajatukset määrätietoisesti tekemiseksi ja pitää uudistumisessa hyvää sykettä yllä.

Mitä on luvassa?

Uudistumis- ja kyvykkyyspäällikkönä vahvistat modernin ja uudistuvan julkisen palvelun mediayhtiön kykyä muuttua ja rakennat tulevaisuuden työelämää yhdessä tiimisi ja yleläisten kanssa.

Roolissa pääset:

• Viemään strategista henkilöstösuunnittelua seuraavalle tasolle yhdessä liiketoiminnan kanssa – ennakoimaan, mitä kyvykkyyksiä tulevaisuudessa tarvitaan ja muuttamaan tunnistetut tarpeet konkreettiseksi tekemiseksi.
• Tuomaan kyvykkyysajattelun osaksi merkittäviä uudistuksia – työn ja työnkulkujen uudelleenmuotoilusta teknologia- ja kehityshankkeisiin. Tunnistamaan, mitä muutokset edellyttävät osaamiselta, rakenteilta ja johtamiselta sekä toimintatavoilta – ja miten nämä kytkeytyvät teknologian hyödyntämiseen.
• Vauhdittamaan yhtiön tulevaisuuden kyvykkyyksien kehittämistä – esimerkiksi tekoälyn ja datan hyödyntämistä, moniosaajuutta, muutoksessa johtamista sekä yhteistyötä ja osaamisen jakamista yli organisaatiorajojen.
• Rakentamaan yhdessä asiantuntijatiimisi kanssa johtamisen, oppimisen ja työhyvinvoinnin ratkaisuja, jotka tekevät uudistumisesta liiketoiminnalle ja yleläisille helpompaa – ja johtamaan tiimiäsi samalla itsekin uudistumaan.
  

Mitä odotamme sinulta?

• Sinulla on useamman vuoden kokemus henkilöstön, johtamisen ja organisaation kehittämisestä sekä digitaalisen transformaation ja jatkuvan uudistumisen edistämisestä.
• Hahmotat nopeasti olennaisen ja osaat kääntää strategiset tarpeet selkeiksi konsepteiksi ja konkreettiseksi todennettavaksi tekemiseksi.
• Hyödynnät teknologiaa, kuten tekoälyä, ja dataa luontevasti omassa työssäsi.
• Uskallat rakentavasti haastaa totuttuja toimintatapoja, priorisoida ja tehdä valintoja – kaikkea ei tarvitse eikä pidä tehdä.
• Olet innostava ja tavoitteellinen esihenkilö, joka antaa tilaa ja vastuuta, mutta odottaa myös tuloksia. Saat ihmiset mukaan ja asiat etenemään myös ilman muodollista päätösvaltaa käyttäen hyviä johtamis- ja vuorovaikutustaitoja.
• Sinulla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava.
  

Raportoit tehtävässäsi HR- ja vastuullisuusjohtajalle ja olet osa HR- ja vastuullisuusjohtotiimiä. Toimipisteemme sijaitsee Helsingissä ja työskentelemme joustavalla hybridityömallilla.

Miksi meille?

Meillä pääset tekemään vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä yhdessä alan osaavien ammattilaisten kanssa. Teknologia, tekoäly ja data muuttavat työtä vauhdilla, ja tässä roolissa et seuraa muutosta sivusta – pääset vaikuttamaan siihen, miten uudistamme työtä, vahvistamme tulevaisuuden kyvykkyyksiä ja rakennamme organisaatiomme kykyä muuttua myös jatkossa.

Tehtävässä on tilaa rakentaa uutta, haastaa rakentavasti nykyistä ja ennen kaikkea saada asioita tapahtumaan tiiviisti yleläisten, liiketoiminnan ja johdon kanssa.

Kiinnostuitko?

Mikäli kiinnostuit tehtävästä, täytä hakemus ja lisää mukaan CV:si ja hakemuskirjeesi. Hae tehtävää viimeistään 14.10.2026.
Toteutamme rekrytoinnin yhteistyössä MPS:n kanssa. Lisätietoja tehtävästä antaa MPS Executive & Boardin konsultti Taina Degerlund ti 6.10. klo 14.30-15.30, pe 9.10. klo 11.30-12.30 ja ma 12.10. klo 14-15, puh. 020 746 9576.