Als Senior Performance Marketing Manager (m/w/d) verantwortest du die strategische Weiterentwicklung unseres Performance-Bereichs mit klarem Fokus auf Meta Ads als unseren zentralen Hebel der Leadgenerierung. Du sitzt regelmäßig mit unseren Gründern zusammen, um Kampagnenstrategie und Wachstumspotenziale auf Augenhöhe zu diskutieren – nicht als Report-Empfänger, sondern als Sparringspartner. Bei unserem bootstrapped Wachstumstempo suchen wir jemanden, der Standards nicht nur einhält, sondern selbst setzt.
Strategische Skalierung: Du vertiefst und skalierst unsere Meta-Ads-Strategie als zentralen Hebel der Leadgenerierung und entwickelst Full-Funnel-Ansätze konsequent weiter.
Expertenwissen: Als Experte der Abteilung für Meta Ads gibst du dein Wissen an unsere Team weiter und hebst so das Kampagnen-Niveau im gesamten Performance-Bereich.
Playbooks & Standards: Du baust skalierbare Advertising-Playbooks, SOPs und einheitliche Account-Strukturen, die im gesamten Team gelten – und machst dich damit Stück für Stück selbst entbehrlich für operative Detailarbeit.
Technische Datenbasis: Du verantwortest die Integrität des Trackings (Conversion API, Server-Side-Tracking) über alle Accounts hinweg und stellst sicher, dass strategische Entscheidungen nie auf verzerrten Daten basieren.
Technologie-Vorsprung: Du identifizierst und implementierst neue KI-Workflows und No-Code-Lösungen (z. B. Make.com, n8n), um die Effizienz des gesamten Marketing-Teams messbar zu steigern.
Strategisches Reporting: Du bereitest KPI-Reports für die Geschäftsführung auf und leitest daraus eigenständig Entscheidungsvorlagen ab, statt nur Zahlen zu liefern.
Das bringst du idealerweise mit:
Mind. 5 Jahre Erfahrung im Meta Anzeigenmanager sowie 2-3 Jahre Erfahrung mit Google Ads, jeweils mit Verantwortung über mehrere Accounts
Tiefes Verständnis für Meta-spezifische Mechaniken: Broad Targeting, Creative-Testing, Auction-Dynamiken
Fortgeschrittenes technisches Tracking-Verständnis: Meta Pixel, Conversion API, Server-Side-Tracking
Sehr gute Deutschkenntnisse für die strukturierte Vermittlung komplexer Sachverhalte auf Geschäftsführungsebene
Souveränität unter Zeitdruck, ohne dabei die strategische Perspektive zu verlieren
Kultur-Check: Das passt nicht zu uns
Wer eigenes Meta-Know-how nur für sich behält, statt es informell im Team zu teilen, bremst genau den Wissenstransfer aus, der unsere Kampagnen-Standards insgesamt anhebt.
Wer sich lieber in der eigenen Kampagnen-Exzellenz verliert, statt Standards für das ganze Team zu setzen, verpasst den Kern dieser Rolle und den Unterschied zu einer operativen Position.
Wer Reports als Pflichtübung statt als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung begreift, schwächt genau die datenbasierte Kultur, die wir uns von unseren Seniors wünschen.
Was wir dir bieten:
Kein Arbeitstag bei yoursquares gleicht dem anderen – zwischen neuen Kanal-Launches, Team-Reviews und Strategie-Sessions mit den Gründern entsteht ständig Bewegung. Wir feiern Meilensteine gemeinsam, ob nach einem erfolgreichen Kanal-Rollout oder dem ersten Case, den dein Playbook skaliert hat.
Freue dich auf einen modernen Arbeitsplatz direkt in Charlottenburg – inklusive Dachterrasse für die Mittagspause oder den After-Work-Drink. Für Snacks und Getränke ist bei uns immer gesorgt
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
Der Zusammenhalt ist uns wichtig – diesen fördern wir durch regelmäßige gemeinsame Lunches, Dinner sowie Teamevents
Bei uns triffst du auf kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Als wachsendes Unternehmen bieten wir dir ein spannendes Umfeld, in dem du dich aktiv einbringen und dich innerhalb deiner Rolle weiterentwickeln kannst
Individuelle Benefits: Neben einer fairen Bezahlung entscheidest du selbst, welches Extra dich am besten unterstützt: Ob Mobilitätsbudget, monatliches Shopping-Guthaben oder ein Essenszuschuss. Zusätzlich profitierst du von exklusiven Rabatten über unser Corporate-Benefits-Portal
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