Endroit de travail : Télétravail - province de Québec
(si le candidat habite dans la grande région de Montréal, c'est un atout)
Type d’emploi : Permanent
Scolarité requise : DEC, AEC ou formation équivalente
Spécialité requise : Dessin industriel, génie civil, architecture ou domaine connexe
Expérience : 2-5 ans en détaillage d’acier
DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Coordonnateur – Ressources auxiliaires, vous aurez la responsabilité de :
- Participer aux réunions internes (démarrage, conception, revues de projets) et collaborer activement aux suivis techniques;
- Effectuer la modélisation 3D et le démaillage de structures d’acier, incluant la préparation des dessins d’atelier et des plans de montage/érection;
- Générer les livrables de fabrication (listes de matériaux, pièces, boulons, etc.) à partir des modèles réalisés;
- Contribuer aux projets avec l’ingénieur-concepteur et les autres disciplines afin d’assurer l’intégration et la faisabilité des solutions;
- Vérifier les dessins afin d’assurer leur conformité aux règlements en vigueur, aux standards de l’entreprise et aux exigences des clients;
- Identifier les incohérences ou conflits techniques et proposer des solutions adaptées;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de dessin (standards, outils, méthodes de travail);
- Effectuer toute autre tâche connexe liée aux projets.
PROFIL ET EXIGENCES
- Maîtrise d’un logiciel de modélisation et de détaillage tel que Advance Steel (ou équivalent);
- Bonne compréhension des plans d’ingénierie (architecture et structure d’acier) et des concepts de construction;
- Connaissance des pratiques de fabrication et d’assemblage de structures d’acier (un atout important);
- Capacité à produire des dessins d’atelier précis et conformes aux normes;
- Capacité à résoudre des problèmes techniques de façon autonome;
- Rigueur, souci du détail, débrouillardise et sens de l’organisation.
CE QUE NOUS OFFRONS:
- Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
- Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
- Rémunération concurrentielle;
- Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;
- Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;
- REER collectif dès l’embauche;
- Programme de formation et de développement des compétences;
- Vacances disponibles dès l’embauche;
- Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
- Matériel informatique fourni pour le télétravail;
- Budget annuel bien-être;
- Programme de référencement de candidats.
