YRH est à la recherche d’un candidat sérieux, déterminé et possédant un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein du bureau de Montréal ou de Québec. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite tous les membres des groupes visés à postuler ce poste. L’utilisation du genre masculin n’a que pour objectif d’alléger le texte.
Titre : Ingénieur en radiocommunications
Profil : Conception ou gestion de projets (2 profils recherchés)
Endroit de travail : Montréal
Scolarité requise : Baccalauréat complété
Spécialité requise : Génie électrique, télécommunications
Sous la supervision du directeur d’ingénierie - Télécommunications Sans-Fil, vous aurez la responsabilité de :
- Systèmes de radio mobiles analogique, numérique PSBN;
- Analyse des besoins et architecture de réseaux;
- Expérience des technologies et de la norme APCO25, TSB 88.1;
- Expérience des technologies EDACS, Astro25 ou Tetra;
- Connaissance des systèmes de console de répartition;
- Connaissance des systèmes de centrale 911;
- Rédaction de cahiers de charges et de devis de performance;
- Sélection et aménagement des sites de transmission;
- Élaboration des spécifications d'interconnexion;
- Suivi de l'expertise et d'optimisation des réseaux;
- Audit de la qualité de service;
- Mesure de la couverture.
Profil et exigences :
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
- Entre 5 et 15 ans d'expérience pertinente reliée au domaine des radiocommunications;
- Participation à des projets en radio mobile ou téléphonie cellulaire;
- Connaissance des problématiques du déploiement de services;
- Planification, conception, coordination et gestion de projets;
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction;
- Note : nous recherchons des profils orientés en architecture de réseau ainsi que des profils plus gestion de projets.
Nos avantages :
- Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
- Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
- Rémunération concurrentielle;
- Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire;
- Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine
- REER collectif;
- Programme de formation et de développement des compétences;
- Vacances disponibles dès l’embauche;
- Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
- Matériel informatique fourni pour le télétravail;
- Budget annuel bien-être;
- Programme de référencement de candidats.
