Dołącz do nas jako Ekspert/Ekspertka ds. Wynagrodzeń, Świadczeń i Global Mobility i wspieraj rozwój spójnych, konkurencyjnych oraz zgodnych ze strategią biznesową rozwiązań dla spółek Polpharma Group.
Twoją rolą będzie rozwój, wdrażanie i koordynacja procesów Global Mobility oraz rozwiązań z obszaru wynagrodzeń i świadczeń. Będziesz wspierać realizację strategii Grupy poprzez tworzenie polityk, standardów i narzędzi w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników, a także rozwój konkurencyjnych i spójnych rozwiązań wynagrodzeniowych i benefitowych.
Twój zakres obowiązków:
- Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group
- Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników
- Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług
- Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility
- Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards
- Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych
- Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu
- Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej
- Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR
- Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards
- Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy
Nasze wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, świadczeń oraz/lub Global Mobility
- Doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu procesów relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych
- Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia
- Doświadczenie w tworzeniu polityk, procedur i rozwiązań HR o zasięgu międzynarodowym
- Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards
- Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość Excel
- Wykształcenie wyższe
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku
To oferujemy:
- Pracę hybrydową
- Prywatną opiekę medyczną
- Ubezpieczenie na życie
- Kartę Multisport
- Nowoczesną platformę benefitową
- Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych
- Kartę lunchową 400 PLN
- Paczki świąteczne dla dzieci
- Dodatkowy dzień wolny
- Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
