Die Sehfrühförderung umfasst die spezialisierte pädagogische Begleitung von Kindern mit Blindheit, Sehbehinderung oder drohender Sehbehinderung vom Säuglingsalter bis zum Schuleintritt. Ziel ist es, die visuelle Wahrnehmung zu fördern, Kompensationsmöglichkeiten durch andere Sinne zu entwickeln, das Umfeld zu sensibilisieren und zu adaptieren und die Selbstständigkeit im Alltag zu erhöhen. Aufgaben:
Diagnostik & Förderplanung: Feststellung des individuellen Entwicklungs- und Förderbedarfs (auch bei nonverbalen Kindern), Auswertung augenärztlicher Befunde und Erstellung individueller Förderpläne
Kindbezogene Förderung: Anleitung zur Nutzung des Sehvermögens (Visustraining), Förderung der taktil-kinästhetischen Wahrnehmung, Übungen zur Orientierung und Mobilität (z.B. erster Einsatz eines Langstocks)
Beratung & Begleitung: Beratung der Eltern und Bezugspersonen im häuslichen Umfeld (Hausbesuche) sowie Unterstützung bei der Integration/ Inklusion in Kindertagesstätten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Kooperation mit Augenärzt:innen, Orthoptist:innen, Therapeut:innen (Ergotherapie, Physiotherapie) und weiteren Anbieter:innen spezifischer Sehfrühförderung
Dokumentation: Sicherung durch schriftliche Dokumentation der Fördereinheiten und Zusammenfassung derer in Förderberichten; eigenverantwortliche Planung sowie Abrechnung der Fördertermine
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung der Heilpädagogik, Ergotherapie, Physiotherapie, Sonderpädagogik (Schwerpunkt Sehen), Rehabilitationspädagogik oder Heilerziehungspflege mit einer Zusatzausbildung im Bereich Sehschädigung
Hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Geduld, Kreativität und Kommunikationsstärke
Bereitschaft zu Hausbesuchen (ausschließlich mobile Tätigkeit
Bereitschaft zur Weiterqualifizierung im Bereich Sehbehinderung
Warum wir?
Wir bieten:
eine fachlich und inhaltlich anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten, kollegialen, interdisziplinären Team
flache Hierarchien und eine ausgeprägte Teamkultur, in der Sie Ihre Ideen und Kompetenzen einbringen können
intensive und kollegiale Einarbeitung und Begleitung in die Arbeit
familienfreundlicher Betrieb und flexible Arbeitszeiten (u.a. Möglichkeit auf 4-Tage Woche, keine Wochenendarbeit)
eine tolle Teamkultur mit vielen gemeinsamen Teamevents (Teamfahrt, Teamtage, versch. Feiern etc.)
eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L Berlin sowie bis zu 30 Urlaubstage/Jahr, 24.12. sowie 31.12. zusätzlich frei
eigenen Computer und ggf. Möglichkeit zur Flexarbeit von zu Hause aus
Fachspezifische Fortbildungen und 5 Fortbildungstage pro Jahr (bei einer 5 Tage Arbeitswoche) inkl. Fortbildungszuschuss
Jobticket (Zuschuss)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge/VBL
eine Mitgliedschaft in unseren Mitarbeiterverein
In unserem Bestreben nach Vielfalt und inklusiver Arbeitspraktiken legen wir besonderen Wert darauf, ein offenes und chancengleiches Umfeld zu schaffen. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven, sich bei uns zu bewerben. Unser Ziel ist es, eine diverse und inklusive Belegschaft zu fördern, die von den vielfältigen Talenten und Erfahrungen aller Mitglieder profitiert. Wir sind überzeugt, dass die Einbeziehung verschiedener Fähigkeiten und Perspektiven zu einer reichhaltigeren und erfolgreichen Arbeitsumgebung führt. Ihre Bewerbung ist uns - unabhängig von Hintergrund oder individuellen Merkmalen - wichtig und wird im Rahmen unserer Auswahlprozesse fair und objektiv bewertet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie! Bitte bewerben Sie sich über das Portal der Webseite mit den wichtigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). https://www.zentrum-kindesentwicklung.de/stellenausschreibungen.html Ansprechpartnerin ist Frau Schüngel (Personal).
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